Stolt internkultur - Eplehuset bygger fellesskap gjennom Pride

Eplehuset har vært partner med Oslo Pride siden 2020. Partnerskapet har blitt en viktig del av bedriftskulturen. De setter trygghet, åpenhet og tilhørighet på agendaen gjennom en uke fylt med kunnskapsfremmende og engasjerende Pride-aktiviteter i juni.

Samarbeidet med Oslo Pride bygger på felles verdier om mennesker, sier HR-sjef Nadja Sørensen. Hun forteller at menneskene er en sentral verdi hos Eplehuset, og at det er viktig å se på ulikheter som en positiv bidragsyter til en trygg arbeidsplass.

“Eplehuset er tomt uten mennesker, og vi tror på at forskjeller gjør oss bedre, og at ulikheter som forskjellig bakgrunn, hvem vi elsker og hvordan vi identifiserer oss, er en styrke inn til teamene.”

Salgssjef Truls Nilsen forteller at det alltid har vært viktig å vise aktivt hva Eplehuset står for, og samarbeidet med Oslo Pride er et viktig bidrag til nettopp dette. I dag har de et utvalg ansatte som sitter i en pridekomité der de jobber med inkludering og kompetanseheving blant de ansatte. Der får medlemmene bidra med aktiviteter, internkommunikasjon, og ikke minst Eplehusets interne program for prideuken. Interessen er stor, og det er ikke vanskelig å finne ansatte som ønsker å delta.

“Første året vi begynte å gå i tog, begynte vi også med komitéen. Dette er både fordi at ledelsen ikke skal måtte gjøre det alene, men også fordi dette samarbeidet er for hele selskapet. Det er en komité som består av forskjellige typer ansatte, og man kan melde seg frivillig til å være med, og det er forskjellige folk som blir med hvert år,” forklarer Nilsen.

Foto: Viviana Kissovski / Eplehuset

Fra usikker start til en viktig tradisjon

Da Eplehuset først gikk inn i samarbeidet med Oslo Pride var det pandemi, og en annerledes Pride-feiring for alle. De ønsket å vise aktivt hva de sto for, men det tok noen år før de fant «oppskriften». Noe av det første de gjorde var å ha et samtalepanel internt, der ledelsen fikk snakke med flere skeive ansatte og deres opplevelse og erfaringer med hvordan det var å være skeiv i Eplehuset.

"Det ble et viktig møtepunkt for hele selskapet. Vi satt sammen og lyttet, og det skapte en helt annen forståelse blant kollegaer om hva det faktisk betyr å være skeiv på jobb," sier Nilsen.

Deretter viet de en episode av podkasten sin til å dele skeive historier, og sakte men sikkert etablerte de en grobunn for hvordan dette partnerskapet kunne se ut. De så likheter mellom den magiske pridekulturen og deres sterke og fine interne bedriftskultur.

"Da vi fikk delta på det første året med parade var det ikke så mange som stilte opp, så året etter bestemte vi oss for å virkelig ta eierskap til prideuka," forklarer Nilsen. "Vi laget vårt eget interne program, fikk representanter med i en pridekomité, og sørget for at ansatte var til stede og deltok aktivt. Vi tok Eplehuset-kulturen ut i prideuka, og gjennom flere år har det skapt en 17. mai-følelse med stolthet."

Med årene har det bare blitt flere og flere aktiviteter internt, der ansatte blant annet deler historier om hva Pride betyr for dem.

“Det har blitt en ekstremt stor tradisjon, og ikke minst viktig for alle ansatte,” sier Nilsen.

Foto: Viviana Kissovski / Eplehuset

Kickoff på Pridehuset

Pridehuset er et samlingssted for hele det skeive miljøet i Oslo. Her kan man delta på arrangementer hele året, eller leie lokalet til egne samlinger, konferanser eller fester. Her finner man også Oslos nyeste skeive bar The AGENDA, hvor man kan samles for en drink i hyggelige omgivelser.

De siste par årene har Eplehuset markert starten på Pride med en egen intern kickoff. Her ønsker de å benytte skeive arenaer der alle kan komme og være seg selv, og i fjor fant kickoffen derfor sted på Pridehuset.

"Det var et veldig kult opplegg. Mandagen startet med kick-off og Rosa Kompetanse, og deretter presenterte vi et fullpakket program for resten av uka og inviterte alle til å delta, uansett om de ville henge litt eller være med på alt," forteller Sørensen.

Foto: Viviana Kissovski / Eplehuset

En trygg arbeidsplass for alle

Med slagordet «Du er best som deg selv», ønsker Eplehuset å bidra til mer åpenhet og å bli enda mer inkluderende. Det skal være en trygg plass å jobbe, uavhengig av hvem man er eller hvem man liker. Sørensen forteller at de har høye mål for trivsel på arbeidsplassen, men at disse målene ikke er noe ledelsen bestemmer alene, målet må i stedet oppleves av de ansatte.

“Vi setter opp mål hvert år om at vi skal få enda flere deltakere i parken og toget,” sier Sørensen. “Det skal være trygt uansett, også for de som har lyst til å søke seg hit. Da er det viktig å være den attraktive arbeidsgiveren og si at her kan man være seg selv.”

"Å se deltakelsen vokse år for år betyr mye for oss. Vi vil at enda flere skal være med i parken og toget," sier Sørensen. "Men det viktigste er følelsen. Vi ønsker at alle, både de som jobber her og de som vurderer å søke seg hit, skal vite at her kan man være helt seg selv."

Eplehuset ser på det som viktig å ha langsiktige avtaler, og har avtale med Oslo Pride de neste tre årene. De ønsker å bruke størrelsen og synligheten sin til å vise tydelige verdier offentlig.

“Vi er jo et stort konsern og har den slagkraften som vi har, og det er en pådriver for resten av samfunnet å se at vi står for noe. Dette er det standpunktet vi ønsker å ta,” utdyper Nilsen.

Foto: Viviana Kissovski / Eplehuset

Pride 2026

Tradisjonen fortsetter også i år. Da blir det nytt kick-off, stand i Pride Park og Sørensen forteller at de gleder seg til paraden.

"Det kommer ansatte fra forskjellige steder i Norge for å være med på paraden. Vi samles på kontoret først, og så går vi ut i gatene sammen. Det er en av de dagene der fellesskapet virkelig kjennes."

“Det er en egen følelse vi har klart å skape med måten vi markerer Pride,” avslutter Nilsen.

Oslo Pride ser fram til flere år med det gode samarbeidet, og gleder oss til Pride 2026